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 堅持企業文化建設的重要性和必要性

  (一)企業文化核心理念是企業發展的動力之源、活力之本、制勝之策。

  作為一家泵閥生產企業,隨著中國工業行業的發展,公司將迎來一次實力的跨越和自我的革新,在國內同行中的地位更加鞏固和提高。面對新形勢、新任務以及實現未來幾年發展目標的新要求,堅持企業文化核心理念,將企業文化有機融入公司發展中顯得刻不容緩。通過引進先進的管理理念,不斷深化和優化我司的的企業文化,形成與華南鐵礦石龍頭港地位相適應,有利于提高港口核心競爭力和企業管理水平,有利于員工健康成長的良好環境。

  (二)企業文化核心理念是適應新形勢的精神動力

  在過去十數年中本著與時俱進的精神,有必要發揚我司企業文化,通過積極挖掘和提煉湛港人攬樁精神等核心理念,在傳統企業文化在充分整合的基礎上,融入當代先進的價值觀念和經營理念,形成具有有效推動力,能夠在我司發展前進的路上給予精神動力的的企業核心文化。

  二 企業文化核心理念對公司生產經營的推動作用

  作為一家負責任、守誠信的企業,我司的企業性質決定了公司的發展和運營要以港口生產經營為中心,企業核心理念建設也不例外。服務于港口經濟工作,促進生產建設不斷發展,是企業文化的根本任務。

  一、責任和擔當

  良農不為水旱不耕,良賈不為折閱不市。責任可以使人堅強,可以發掘員工的潛力和能力。擔當,是接受并負起責任。

    無論個人還是集體應當勇于擔當。認識到、了解到自己的責任,清楚自己的職責,并承擔起自己所在工作崗位的責任,那么工作就由壓迫式、被動,轉化為積極主動,并享受工作樂趣,取得成績的快樂。 如果每個人都能在自己的崗位上擔當好自己的責任,那么整個公司就會像一部制作精良的機械,每一個零件都有條不紊地工作,每一個齒輪都契合地恰到好處,

  

  二、關愛和互助

  現代企業管理,更具思想性和人情味,更具時代特點和人文精神。要做職工群眾貼心人,在保證國家、企業利益的前提下,從黨的群眾路線方針出發,以提高員工凝聚力和工作積極性為目標,很重要的一點就是要堅持對員工的關愛和互助。從政治上尊重,生活上關心,技能上培養員工。

  “堅持以人為本”的管理理念,極大地調動職工的積極性。 也是企業“關愛、互助”企業文化核心理念的很好體現。

  三、傳承和創新

  立足于“繼承”,著力于“創新”。

  創新是企業生存與發展的根本。創新則興,不創新則亡。創新可促進企業組織形式的改善和管理效率的提高,從而使企業不斷提高效率,不斷適應經濟發展的要求。公司的發展過程中,需要引入新的管理思想、方法、手段、組織方式,激發公司職工的積極性和創造性,促進生產資源的合理配置利用,同時不斷進行技術創新,革新設備和工藝,以降低成本,實現產品的差異化,*終從管理、技術、成本、觀念等方面優化生產經營,形成屬于我們的優勢。

  繼承即是取舍,創新即是揚棄。兩者之間是內在的既對立又統一的辯證關系。提煉企業文化核心中的“繼承”和“創新”的理念,指導我們在批判中進步,相互印證,集思廣益,不斷成長。  三 結語

  責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新等六個核心核心理念之間并不是獨立的,而是互相促進,相輔相成的。公司的每一份子都將公司的經營和發展為己任,以高度的責任感去做好崗位工作,就能造就團結、關愛、和諧的集體;而班組、部門和公司員工之間關愛互助,就可以形成合力,讓大家主動擔責,以主人翁的姿態,去共促生產;繼承已有的優點,注重積累,同時不斷創新,吸納和運用新的理念、技術和方法,融入公司的管理和技術體系中,形成屬于自己的傳統,才能不斷進步。

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